فروشگاه تخصصی علمی آموزشی فایل ویکی تمامی رشته ها فایل ویکی1 دروس تخصصی موفقیت پاورپوینت ارتباط با ما دانلود

دنلود پاورپوینت شرکت های آرمانی

دنلود پاورپوینت شرکت های آرمانی

این تحقیق  شرح زندگانی رهبران فرمند و آینده نگر نیست . این تحقیق درباره شرکت های آرمانی است.

شرکت های آرمانی (آمیزه ای از تدبیر و تخیل)چگونه شرکت هایی هستند؟

*قابل ستایش

*اثرگذار بر دنیای پیرامون

نکته: همه رهبران خواه فرمند یا آرمانگرا روی در نقاب خاک میکشند،بازارها کهنه میشوند،محصولات نیز همچنین  اما شرکت های آرمانی می مانند

اندکی درنگ کنید و فهرستی از شرکت ها را که دارای خصایص ذیلند به ذهن آورید:

1- در صنعت خود رکن باشند

2-در سطح گسترده از طرف اهل فن و افرادی که در کسب و کار

 خبره هستند ستوده شوند

3- بر دنیایی که در زندگی میکنیم اثرگذار باشند

4- چند نسل مدیران ارشد را تجربه کرده باشند

5- انواع فرآورده ها را تولید کرده باشند

6- قبل از دهه 50 میلادی تاسیس شده باشند

آیا این شرکت ها

1- وجه تشابه؟  2- راز ماندگاری و کامیابی آنها؟  3- تفاوتشان با سایر؟

این تحقیق به مطالعه شرکت های آرمانی و وجوه افتراق

 آنها با مجموعه ای

از شرکت های طرف مقایسه است

شرکت های مورد مطالعه این تحقیق شرکتهای

بنجل و معمولی نبودندو فرق آنها با شرکت های

 آرمانی در عدم تطابق از بعضی جهات است

علت انتخاب عنوان آرمانی به جای موفق یا ماندگار؟

آنها تهترین بهترین ها هستند و در صنعهت خود توانسته

اند به درجه ای رفیع نائل شوند

شرکت های آرمانی بی عیب و نقص نیستند

بعضی از آنها در طول تاریخ حیات خود بارها نه

یکبار که گاه بارها طعم شکست را چشیده اند

والت دیسنی:

در 1339:بحران نقدینگی و عرضه سهام عام

1980 روبرو شدن با خریداران حرفه ای سهام و نزدیک شدن به از بین رفتن موجودیت مستقل

بوئینگ :

در میانه1930 ،اواخر دهه 40 و اوایل دهه 70 بحران های شدیدی داشت و در مورد آخر 60هزارنفر از کارکنان را اخراج کرد

شرکت های آرمانی:

تری ام

امریکن اکسپرس

بوئینگ

سیتی کورپ

فورد

جنرال الکتریک

هیولت-پکرد

آی بی ام

جانسن اند جانسن

ماریوت

مرک

موتورولا

نورداشتروم

فیلیپ موریس

پراکتراند گمبل

سونی

وال-مارت

والت دیسنی

شرکت ها طرف مقایسه:

نورتون

ولز فارگو

مک دانل داگلاس

چیس منهتن

جی ام

وستینگهاوس

تگزاس اینسترومنتس

باروفس

بریستول-مایراسکوئیب

هوارد جانسون

فایزر

زنیت

ملویل

آرجی آر نابیسکو

کلگیت

کن وود

ایمس

کلمبیا

شرکت های آرمانی علیرغم مشکلاتی که دارند از خاصیتی

ترمیم پذیر و یا کشسانی برخوردارند و از ناملایمات

دوری میگیرند و در نتیجه از عمر طولانی برخوردارند

فرض کنید در اول ژانویه 1926 یک دلار در شرکتهای

طرف مقایسه ، یک دلار در بازار سهام عادی

و یک دلار در شرکتی آرمانی سرمایه گذاری کرده اید

در دسامبر 1990 وضه سرمایه گذاری شما در سه محل یادشده:

سهام عادی: 415 دلار  شرکت طرف مقایسه:955 دلار

شرکت آرمانی:6356 یعنی 6 برابر شرکت طرف مقایسه

 و 15 برابر بازرار سهام عادی

اما کار شرکتهای آرمانی فقط محدود به میزان بازگشت

سرمایه نبوده پاست آنها خود را با بافت جامعه در هم

آمیخته اند

دنیا بدون کالاها و خدمات ذیل چگونه بود؟

نوارهای اسکاچ،یادداشتهای خود چسب تری ام،فورد مدل تی و موستانگ،بوئینگ 707 و 747 ، پودر تاید و صابون آی وری ، هتل های ماریوت،تلفنهای همراه موتورلا و واکمن های سونی

در نظر بگیرید چه تعداد کودک با میکی ماوس،دیسنی لند،سفید برفی بزرگ شده اند؟یا بزرگراه ها تبلیغات مارلبرو را نداشتند و روستاهای آمریکا بدون فروشگاههای وال مارت بودند.(این تحقیق بدنبال دلایل جدا شدن حساب این شرکتها از دیگرانند ؟ آنها چگونه کارشان را شروع کرده اند؟چگونه بر مشکلات فائق آمدند؟)

طرح تحقیق:

ریشه ها: رهبر آرمانی شرکت آرمانی کیست؟

گام اول: شرکت های مورد تحقیق 

گام دوم:پرهیز از کارهای تکراری و انتخاب شرکت های طرف مقایسه

 1-2: همزمانی تاریخ تاسیس

2-2:تشابه فرآورده ها و بازارهای اولیه

3-2:مدیران عامل ، کمتر از آنها نام برده باشد

4-2:بنجل و میان مایه نباشند

گام سوم:تاریخچه و چگونگی تکامل

گام چهارم:گردآوری اطلاعات،دسته بندی و کشف قواعد  و رسیدن به هدف

گام پنجم: بهره برداری از حاصل کار

گام ششم:آزمونهای میدانی . کاربری در عمل

برای یافتن جواب این سوالات  با سرنوشت چند افسانه رایج آشنا خواهیم شد. این افسانه ها در طول تحقیق اعتبار خود را از دست دادند.

افسانه1- لازمه راه اندازی شرکت های بزرگ داشتن ایده های بزرگ است

واقعیت:پاره ای از شرکت های آرمانی کار را نه تنها با فکر بزرگ آغاز نکردند که با اشتباهات فاحشی آغاز کردند مثل شرکت هیولد – پکرد 1937

و سونی 1945 و وال مارت 1945 . فقط جانسن اند جانسن ، فورد و جنرال الکتریک میدانستند می خواهند چه چیزی تولید کنند

فکر بکر ساختن خود شرکت است

بخت واقبال در گرو پشتکار و مقاومت است آنها سمج و مقاوم بودند

تسلیم هرگز، هیچ وقت

 شامل 28  اسلاید POWERPOINT


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,800 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
Sherkathaye_Armani_2019079_1145.zip467.4k





دانلود پاورپوینت آلیاژهای حافظه دار

دانلود پاورپوینت آلیاژهای حافظه دار موادي که باعث سازگاري سازه با محيط خود مي شوند، مواد محرک ناميده مي شوند. اين مواد مي توانند شکل، سفتي، مکان، فرکانس طبيعي و ساير مشخصات مکانيکي را در پاسخ به دما و يا ميدان هاي الکترومغناطيسي تغيير دهند. امروزه پنج نوع ماده محرک به طور عمده استفاده مي شود که شامل آلياژهاي حافظه دار، سراميکهاي پيزوالکتريک2، مواد مغناطيسي سخت3 و مايعات الکترورئولوژکال4 و مگنتورئولوژيکال5 مي باشند. اين مواد از زمر ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,000 تومان

دانلود پاورپوینت شناخت و تقویت توانمندی های سازمان

دانلود پاورپوینت شناخت و تقویت توانمندی های سازمان فهرست مطالب: ضرورتها و اهداف چکاپ سازمان تعاریف شاخص‌های ارزیابی سازمان مدل ارزیابی سازمان نقش ویژه مدیران در ارتقاء توانمندیهای سازمان  -------------- مدير عامل کوکا کولا: اگر گمان می کنيد که می توانيد در ده سال آينده، شرکت خود را طوری اداره کنيد که در ده سال گذشته کرده ايد، سخت در اشتباه هستيد. برای توفيق در دهه آينده بايد وضع موجود را در هم بريزيد. نتيجه يک پژوهش: در حال حاض ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,200 تومان

دانلود پاورپوینت شرایط محیط کار با کامپیوتر

دانلود پاورپوینت  شرایط محیط کار با کامپیوتر ارگونومی: ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی از دو کلمه یونانی Ergoبه معنی کار و Nomos به معنی قانون و قاعده مشتق شده است و در لغت به معنی قانون و قاعده کار است. ارگونومی عبارت است از مطالعه علمی انسانها در ارتباط با محیط کارشان و تطابق علمی کار و محیط کار با مشخصات فیزیکی و روانی انسان و کاربرد اطلاعات علمی موجود درباره انسان برای حل مشکلات طراحی. عوامل زیان آور ارگونومیکی عبارتند از : طراح ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,900 تومان

آخرین محصولات فروشگاه