فروشگاه تخصصی علمی آموزشی فایل ویکی تمامی رشته ها فایل ویکی1 دروس تخصصی موفقیت پاورپوینت ارتباط با ما دانلود

اطلاعیه فروشگاه

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

دانلود پاورپوینت مروری جامع بر نظریه‎های مدیریت و سازمان

دانلود پاورپوینت مروری جامع بر نظریه‎های مدیریت و سازمان

تالیف دکتر سید رضا سید جوادین

فهرست:

فصل 1- تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان

فصل 2- مثال‎های طبقه‎بندی نظریه‎های سازمان و مدیریت

فصل3- سیر تحول نظریه‎های مدیریت

فصل 4- خلاقیت

فصل 5- برنامه ریزی

فصل 6- تصمیم گیری و حل مساله

فصل 7- برنامه ریزی استراتژیک یا راهبردی

فصل 8 – سازماندهی

فصل 9- هدایت و رهبری

فصل 12- کنترل

------------

فصل 1- تعاریف و مفاهیم مدیریت و سازمان:

به طور کلی سازمانها سه ویژگی مشترک دارند؛
1- مقاصد و اهداف مشخصی دارند،
2- از آحاد انسانی تشکیل شده‎اند 
3- دارای ساختاری منظم و مشخص می باشند.
ابعاد سازمان مفهومی است که بیانگر ویژگی های خاص سازمان می باشد.
1- رسمی گرایی 2- تخصص گرایی 3- داشتن استاندارد 4- سلسله مراتب اختیارات 5- پیچیدگی 6- تمرکزگرایی 7- حرفه‎ای گرایی و 8- نسبت کارکنان از ابعاد ساختاری سازمان می باشد.
 ابعاد محتوایی سازمان نیز عبارت است از؛ 1- اندازه 2- فن آوری سازمان 3- محیط 4- هدف‎ها و راهبردها و 5- فرهنگ. 
پیچیدگی در سازمان‎ها به معنای تعداد کارها یا نظام های فرعی است که در درون یک سازمان انجام می شود.
سازمانی که تصمیم گیری در سطوح مدیریتی بالای آن انجام می گیرد را سازمان متمرکز می نامند و هنگامی که تصمیم گیری به سطوح پایین تر سازمان تفویض گردد، آن سازمان را غیر متمرکز می نامند.
فرهنگ سازمان نشان دهنده ی مجموعه‎ای از ارزش ها ، باورها، هنجارها و ادراکاتی است که کارکنان در آن سهیم می باشند.
پیشرفت‎های مخابراتی و اینترنت موجبات رفع محدودیت هایی مانند فاصله،نژاد و ملیت گشته و روند تدلید دانش را تسهیل کرده است. این نحوه‎ی تولید دانش باعث به وجود آمدن سازمان‎هایی شده است که وجود خارجی ندارند و سرمایه‎گذاری در رابطه با محل یا ساختمان فیزیکی سازمان صورت نمی گیرد.صاحب نطران این نوع از سازمان را سازمانهای مجازی می نامند.
یادگیری سازمانی به معنای بهبود فعالیت‎ها از طریق درک بهتر و دانش بهتر است.
کارآفرینی سازمانی به مفهوم فراگرد یا فرایند شکار فرصت‎ها به وسیله‎ی افراد یا سازمان‎ها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می باشد.
مدیریت موفق و مؤثر مدیریتی است که به کسب هدف‎های سازمانی یا چیزی بیش از آن بیانجامد.
مدیران به طور کلی برای انجام وظایف خود نیازمند سه دسته از مهارتها می باشند.
 
مهارت‎های فنی:
شامل کارکردن با تجهیزات، حسابداری و..که از راه تجربه و آموزش به دست می آید.
 
مهارت‎های انسانی:
شامل توانایی کار با و به وسیله‎ی مردم، به انضمام آگاهی از فنون تشویق ورهبری مؤثر از طریق ایجاد ارتباط، انگیزاننده‎ها و گرایش‎ها باشد .
 
مهارت‎های ادراکی:
شامل توانایی ادراک مشکلات سازمان، مفاهیم برنامه‎ای، تشخیص موقعیت‎ها و مسائل و افراد مناسب برای هر بخش از سازمان.
 
فصل 2- مثال‎های طبقه‎بندی نظریه‎های سازمان و مدیریت:
نظریه یا تئوری در حقیقت توصیفی است برای تبیین یا تشریح رابطه علّی که بین متغیر‎ها یا ویژگی های سازمان وجود دارد.
استعاره عبارت است از توصیف یک پدیده‎ بر اساس تشبیه ومشابهت با پدیده‎ی دیگر بر مبنای دارا بودن وجوه مشترک بین آنها.
سیر تکامل تئوری ها و نظریه های مدیریت به گونه های متفاوتی تقسیم بندی شده است. نمونه ای از این تقسیم بندی عبارت است از:
 
1- تمدن‎های کهن یا قدیم:
تشکیل نهاد خانواده بنیان نهادهایی اجتماعی چون قبیله و ملت را ایجاد کرده است.
 
2- قرون وسطی یا دوران فطرت:
در این دوره تا حدودی افکار اداری اشاعه پیدا کرد.
 
قرن نوزدهم و ظهور اندیشه‎های مدیریت:
در این دوره سیستم کارخانه‎ای جای صنایع دستی را گرفت.نظریاتی مانند استاندارد کاری،طرح ریزی ، تجزیه و تحلیل حرکت و... در این دوره مطرح گردید.
 
قرن بیستم و آغاز جنبش‎های منظم مدیریت: 
نهضت مدیریت علمی در اوایل این قرن، نهضت روابط انسانی و  تفکر سیستمی از تحولات اساسی مدیریت در قرن بیستم می باشد.
دوران آگاهی اداری: با پیشرفت سیستم اقتصادی کشور ها اهمیت مسائل اداری نیز افزایش یافت. در این دوره آدام اسمیت بحث‎هایی پیرامون صنعت را مطرح کرده است.
 
شامل 58  اسلاید POWERPOINT

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 8,500 تومان

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
moruri_bar_nazariye_haye_modiriyat_va_sazman_1970374_3316.zip478.6k





دانلود پاورپوینت شرایط محیط کار با کامپیوتر

دانلود پاورپوینت شرایط محیط کار با کامپیوتر عوامل زیان آور ارگونومیکی عبارتند از : طراحی نادرست ابزار  تجهیزات و محیط کار ، حمل و بلند کردن بار ، شرائط بینائی نا مطلوب ، ارتعاش ، وضعیت نامطلوب بدنی هنگام کار، اعمال نیرو و تکرار حرکت و... هر یک از عوامل یاد شده اگر از اندازه تحمل فیزیولوژیک بدن انسان فزونی گیرد ، عوارض و آسیب هایی راایجاد می کند . در بهداشت حرفه ای کوشش ها بر پیش بینی ، تشخیص ، ارزیابی ودر صورت نیاز کنترل آنها متمرکز اس ...

توضیحات بیشتر - دانلود 7,000 تومان

دانلود پاورپوینت مهندسی دوباره سازمان بر اساس طراحی دوباره فرآيندهای كسب وكار

دانلود پاورپوینت مهندسی دوباره سازمان بر اساس طراحی  دوباره فرآيندهای كسب وكار مهندسي دوباره عبارتست از: بازانديشي بنيادين و طراحي نو و ريشه اي فرآيندها، براي دستيابي به بهبود و پيشرفتي شگفت انگيز در معيارهاي حساس امروزي، همچون قيمت، كيفيت، خدمات و سرعت. چرا مهندسي دوباره : پاسخ در روش كار اين شركتها است و علت انجام اين نارسائيها درون روشها نهفته است چگونه مهندسي دوباره: دگرگونيهاي پي در پي اينك عادي جلوه مي كنند. جريان دگرگوني نيز بسيار شتابان گشته است. با جهاني ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,000 تومان

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر علوم رفتاری

دانلود پاورپوینت مقدمه ای بر علوم رفتاری سازمان: نظام اجتماعي ساختاريافته شامل گروهها و افراد كه به منظور كسب اهداف مورد توافق تلاش مي كنند. رفتارسازماني: دانش مطالعه رفتار نظامند فرايندهاي فردي گروهي وسازماني (گرين برگ وبا رون .1990. 4) تعريف ووظايف رفتار سازماني: اداره افراد گروهها وتيمها به گونه اي كه به طور موثر بتوان انها را ايجاد ورهبري كردو تغييرات انها را اداره نمود(ويس،2001،6)   تعريف وظيفه اي از مديريت رفتار سازماني : ...

توضیحات بیشتر - دانلود 8,000 تومان

آخرین محصولات فروشگاه