فایل ویکی تمامی رشته ها فایل ویکی دروس تخصصی موفقیت پاورپوینت ارتباط با ما دانلود فایل ویکی

اطلاعیه فروشگاه

با توجه به تغییرات ایجاد شده در بانک ملی خرید زیر 5000 تومان توسط کارت بانک ملی امکان پذیر نیست برای خرید های زیر 5000 تومان لطفا از کارت های بانک های دیگر استفاده نمایید.

دانلود پاورپوینت بررسی میزان رضایت شغلی با تاکید بر استان یزد

دانلود پاورپوینت بررسی میزان رضایت شغلی با تاکید بر استان یزد

“کارمند خوشحال یک کارمند کار است” و یک کارمند خوشحال باید با کارش ارضا شود.

رضایت شغلی(خشنودی شغلی)، یک وضعیت روانی است که فرد از کارکردن احساس لذت می کند و نگرش مثبت به کار دارد، و اگر دوباره امکان انتخاب شغل داشته باشد، همین شغل را انتخاب می کند.

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرهای تحقیق در رفتار سازمانی و همچنین به عنوان متغیر محوری در تحقیقات و تئوری های سازمان قلمداد گردیده است.

امروزه این امر به اثبات رسیده که رضایت شغلی و رضایت از زندگی به طور متوسط و مثبت با یکدیگر مرتبط می باشند.

بیان مسئله:

اکثر صاحب نظران در خصوص ارتباط شغلی با عوامل روانی و اجتماعی اشتراک نظر دارند و معتقدند اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید، در این حالت فرد از شغلش راضی است. ترکیب معینی از عوامل گوناگون – چه درونی مانند احساس لذت از انجام کار و چه بیرونی مانند حقوق و مزایا- روابط محیط کاری سبب می گردد که فرد از شغلش راضی باشد.

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گرددرضایت شغلی از موضوعات مطالعات وتحقیقات سازمانی به‏شمار می‏رود که میزان توجه و اهمیت آن بسیار قابل تأمل است.بدین لحاظ، اندیشمندان و متفکران در زمینه‏های متعدد-روانشناسی، علوم تربیتی، دانش مدیریت و جامعه‏شناسی در مباحث نظری و پژوهشی خود هر کدام از زوایای خاصی بدان مسأله پرداخته‏اند.

 رضایت شغلی کارکنان از متغیرهای اصلی هر سازمانی است که درصد بالای آن می تواند بهره وری سازمان را افزایش دهد و حد کم آن باعث بروز مشکلات فراوان میشود.

 اهمیت موضوع:

بررسي و تحليل رضايت شغلي دغدغه ي تمامي دانشمندان علوم انساني است و مطالعه ي آن به عنوان مبحثي ميان رشته اي تلقي مي شود. اهميت اين موضوع موجب آن گرديده است كه صاحب نظران از زواياي متعدد، روا ن شناسي ، جامعه شناسی، مديريت و علوم تربيتي، به تبيين ابعاد گوناگون رضايت شغلي بپردازند و اين مهم باعث تنوع رويكردها و كثرت توليدات علمي در تحليل رضايت شغلي گرديده است.

چون افزایش رضایت شغلی می تواند موجب بهره وری در سازمان شود، در نتیجه، کمیت و کیفیت تولید را تحت تأثیر قرار می دهد.

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی:

1- عوامل سازماني

2- عوامل محيطي

3- ماهيت كار

4- عوامل فردي

عوامل سازمانی:

حقوق و دستمزد (زمانيكه از ديدگاه كارمند اين پرداخت منصفانه و عادلانه باشد)
ترفيعات (بعلت اينكه ارتقاء ميزان ارزش فرد را براي سازمان نشان مي دهد (بويژه در سطوح عالي تر)، ترفيع منجر به افزايش روحيه فرد مي گردد)
خط مشي هاي سازماني (خط مشي هاي غيرمنعطف باعث برانگيختن احساسات منفي شغلي مي شود و خط مشي منعطف باعث ايجاد يا افزايش رضايت شغلي مي شود)
 
عوامل محیطی:
سبك سرپرستي (هر جا كه سرپرستان با كاركنان رفتاري دوستانه داشته اند، رضايت شغلي نيز زياد است).
گروه كاري(اندازه گروه و كيفيت ارتباطات متقابل شخصي در گروه، نقش مهمي در خشنودي كاركنان دارد. هر چه گروه كاري بزرگتر باشد رضايت شغلي نيز كاهش مي يابد. زيرا ارتباطات متقابل شخصي
ضعيف تر شده و احساس همبستگي كم رنگ تر میشود).
شرایط مطلوب کار (هر چه شرايط كاري مطلوب تر باشد باعث رضايت شغلي مي شود، چراكه در شرايط كاري مطلوب، آرامش فيزيكي و رواني بهتري براي فرد فراهم مي شود).
 
ماهيت كار:
 كار نقش مهمي در تعيين سطح رضايت شغلي دارد. محتواي شغل داراي دو جنبه است: يكي محدوده شغل:كه شامل ميزان مسئوليت، اقدامات كاري و بازخور است. هر چه اين عوامل وسيعتر باشد باعث
افزايش حيطه شغلي مي شود كه آن نيز به نوبه خود رضايت شغلي را فراهم مي آورد.
دومين جنبه عبارتست از تنوع كاري: تحقيقات نشان مي دهد كه تنوع كاري متوسط موثرتر است. تنوع وسيع باعث ابهام و استرس مي شود و از طرف ديگر تنوع كم نيز باعث يكنواختي و خستگي مي شود كه
نهايتا منجر به عدم رضايت شغلي مي گردد.
 
عوامل فردي:
افرادي كه بطور كلي داراي نگرش منفي هستند، هميشه از هر چيزي كه مربوط به شغل است شكايت دارند. مهم اين نيست كه شغل چگونه است، آنها همواره بدنبال بهانه اي مي گردند تا به گله و شكايت بپردازند. سن، ارشديت و سابقه، تاثير قابل ملاحظه اي بر رضايت شغلي دارند. كاركناني كه داراي سن بالا و سابقه زياد در سازمان هستند، انتظار دارند كه رضايت بيشتري از شغل خود داشته باشند. همچنين بعضي صفات مشخصه شخصيتي طوري است كه باعث افزايش رضايت شغلي مي شود.
 
پیامدهای رضایت شغلی:
رضايت شغلي باعث مي شود بهره وري فرد افزايش يابد، نسبت به سازمان متعهد شود، سلامت فيزيكي و ذهني فرد تضمين شود، باعث افزايش رضايت فرد از زندگي شود و مهارتهاي جديد شغلي را به سرعت فرا بگيرد.
 
شامل 28 اسلاید POWERPOINT

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,300 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
job_satisfaction_1791994_5303.zip977.9k





دانلود پاورپوینت صندوق بین المللی پول (IMF)

دانلود پاورپوینت صندوق بین المللی پول (IMF) فهرست مطالب: تعریف تاریخچه تاسیس اهداف صندوق اعضای صندوق حق برداشت مخصوص(SDR ) Special Drawing Right عضويت در صندوق تامين منابع مالي نحوه دريافت وام ازIMF مقدارسهميه كشورعضو تعداد سهمیه اعضاء نمودار سازماني صندق بين المللي پول عملکرد صندوق از دیدگاه منتقدان ایران و صندوق بین المللی پول ------- تعریف: “ موسسه ای که نظارت بر اجرای سیستم پولی بین المللی را بر عهده داشته و اکنون ...

توضیحات بیشتر - دانلود 6,000 تومان

آخرین محصولات فروشگاه